労働時間
1日につき実働8時間。基本の就業時間は
8時30分~17時30分、休憩時間は12時から1時間。
週休2⽇制。創⽴記念⽇(5⽉15⽇)や、夏季・年末年始を含みます。
(2023年度)
シフト勤務やテレワークなどを取り⼊れ、労働環境の整備に努めています。
(2023年度)
年5日の有給休暇取得を徹底しており、連続での取得、時間単位の取得も可能で、有給休暇を取得しやすい環境が整っています。
(2023年度)
男性の育児休業取得を推進しています。取得者は年々増加しており、⼀ヶ⽉以上取得する⼈もいます。
(2023年度)
年2回(7月、12月)に支給。業績に応じて、さらに業績連動金を支給することがあります。(2023年度実績は0.7カ月)
(2023年度実績)
年1回6⽉。
社員がより活躍できる環境づくりを⽬指して、様々な取り組みや制度改善を推進しています。
(2023年度)
個々を尊重する⾵潮と、成⻑をサポートする制度が備わっており、安⼼して働ける環境です。
(2021〜23年度実績)
社員一人ひとりの生活と仕事がバランスよく充実するよう、
働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
1日につき実働8時間。基本の就業時間は
8時30分~17時30分、休憩時間は12時から1時間。
就労環境、業務内容、取得理由について申請し、取得できます。
※職種や業務によっては取得できない場合もあります。
客先対応・通勤・育児・介護・病気・怪我の治療と通常勤務の両立を図る従業員のための制度です。
基本終業時間8時30分~17時30分以外に9つのシフトを選択できます。
※職種や業務によっては取得できない場合もあります。
年次有給休暇 | 4月の入社日に10日間の有給休暇を付与し、翌年度からは20日間付与します(所定労働日数の8割以上出勤した者に限る)GW・夏季・年末年始の長期休暇に合わせて連続休暇の取得も可能です。 |
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時間単位の有給休暇 | 1時間単位で時間休が使える制度です。事前承認なしで当日でも利用できるため自由度が高く、育児や介護、傷病などによる急な欠勤にも柔軟に対応できます。上限は5日間分。 |
積立有給休暇制度 | 消滅する有給休暇のうち年5日間を限度として積み立てられる制度。保有上限は80日で、私傷病の療養、配偶者・子・親の看護や介護など、会社が認める場合に利用することができます。 |
リフレッシュ休暇 | 入社5年以降、30歳、40歳、50歳、60歳に達したときに特別有給休暇として5日間付与。さらに奨励金を支給します。 |
転勤休暇 | 転居を伴う転勤には、赴任先と状況ごとに定められた日数で休暇を取得できます。 |
慶弔休暇 | 結婚・服喪などの際、事由に応じて休暇を取得できます。 |
生理休暇 | 生理日に不調があり就業が著しく困難な場合、取得できます。 |
社員の結婚・子の出生などの祝い金、弔慰金、社員が傷病や被災した場合の見舞金が支給されます。
永年にわたり勤務した社員を勤続年数に応じ表彰します。
2021年に定年を60歳から65歳へ引き上げました。
※管理職の定年は60歳
※満65歳を迎えた後の最初の3月31日が退職日
定年以降も本人が希望し、社内基準をみたせば1年毎の契約にて再雇用が可能です。
自主自立を原則に、安心した生活の中で
仕事に集中できるよう、支援しています。
前川製作所が積み立て金を補助し、老後の資金をサポートする制度です。
原則60歳以降に年金を受け取ることが可能です。
守谷工場の広大な敷地内に建つ緑風寮。個性豊かな仲間たちとともに、自ら成長できる、そんな場です。
単なる生活の場ではなく、日々の暮らしの中でお互いを尊重しながらマエカワのものつくりのDNAを伝え、
職場や職種を越えた友情が育まれます。
全国、海外で活躍する社員にとっても、大切な原点になっています。
入寮者 | 新卒入社で未婚の男性の方には、寮の準備がございます ※女性は守谷工場近隣の借り上げ社宅に入居していただきます |
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個室 | 約11㎡エアコン、靴箱、クローゼット(2個)、 ベット(マットレス付き)備え付け |
共有施設 | 各階に洗面台・トイレ・洗濯機1階に食堂(電子レンジあり)・お風呂・ コミュニケーションルーム・駐車場・自転車置き場 |
セキュリティ | オートロックシステム・管理人常時駐在 |
食事 | 栄養バランスの良い、おいしい食事を食堂で取ることができます ・朝食 6:30 ~ 8:15 200円/1食 ・夕食 17:45 ~ 20:00 300円/1食 |
イベント | 寮主催の新入社員歓迎会、バーベキュー大会、工場主催の花見、ソフトボール大会など |
寮費 | 1ヵ月:12,000円 ※光熱費含む(使用量の上限あり) ※食費は実費(1食:朝食 200円、夕食 300円) |
守谷工場には、栄養バランスを考慮した手ごろな価格でおいしい昼食をとることができる社員食堂があります。
公共交通機関利用者、自家用車利用者など、通勤手段にかかわらず実際に発生する経費に対し全額を支給します。
外部団体と契約し、会社では話しにくいプライベートな内容を相談できる仕組みがあります。また、保健師やカウンセラーと健康相談できる窓口があり、どの拠点からも対談、メール、オンラインで相談することができます。
イベントや研修会、交流会などの社内コミュニケーションを推進する企画に、参加者1人当たり5,000円(税別)を補助します。
(条件:職場メンバーの75%以上参加、年間3回以内)
15人以上の社員から構成されたクラブに対して、年間50,000円を上限に補助。
共有備品や物品の購入、大会参加費、会場使用料などに使えます。
複数の職場(工場と支店、複数の支店など)から参加があるスポーツイベント(ゴルフコンペ、スキー大会など)に、
1人当たり5,000円(税別)を上限に、負担額の1/2を補助します。
育児・介護など、人生のさまざまなターニングポイントで働き方が変化するときにも、
安心して仕事に取り組めるよう支援しています。
出産特別休暇 | 社員および配偶者が出産したときに、特別休暇5日間を付与します。 |
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産前産後休暇 | 産前休暇は出産予定日の6週間前から、産後休暇は産後8週まで取得できます。 |
育児休業 | 子が1歳になるまで取得できます。(保育所への入所が困難な場合など定められた事情に該当する場合は子が満1歳6ヵ月または2歳になるまで延長可) |
時短勤務 | 子が小学校を卒業するまで、勤務時間を2時間短縮できます。 |
子の看護休暇 | 子の就学始期まで半日単位で休暇を取得できます。(年間5日/子1人、年間10日/子2人以上) |
介護休業 | 被介護者1人につき通算93日を取得できます。3回まで分割して取得することも可能です。 |
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時短勤務 | 被介護者1人につき、勤務時間を4時間短縮できます。(3年間で2回) |
介護休暇 | 要介護状態にある家族の介護のために、1日または半日単位で休暇を取得できます。(年間5日/1人、年間10日/2人以上) |