RECRUIT INFO 募集要項

ご本人の成長と組織活性化のため、部署異動で多様な経験によるスキルアップと最適配置を目指します。国内外への転勤の可能性もあります。
なお、会社都合で転居を伴う転勤となる場合には、2年間の家賃補助があります。

業務を行う上で必要とされる、法的資格の取得に関する「資格取得奨励制度」などの、従業員の育成を図ることを目的とした制度があります。
また、マエカワアカデミーによる研修制度や、会社負担で受講できる英語講座や語学学習アプリの提供など、サポートも充実しています。
キャリア形成ページをみる

女性の育休取得率は100%、男性は42.9%となっており、お子さんが小学校を卒業するまで、短時間勤務制度、時差出勤制度、養育両立支援休暇など、育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。

採用時の勤務地であれば通常支給はありませんが、転勤時は住宅補助があります。また守谷工場内に独身寮を完備しています。
・家賃：月／15,000円

若手からベテランまで気軽にコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。役職ではなく“さん付け”で呼び合う文化もあり、上下関係を意識せず話しやすい雰囲気です。業務外では気さくで面白い一面を見せる社員も多く、面倒見のよい先輩や話好きの社員も多くいます。

採用のミスマッチを防ぐため会社説明会への参加は必須となっております。
ご多忙な方に向けた、動画視聴による会社説明会もありますので、是非ご覧ください。

はい、見学可能です。また選考の中で、守谷工場を必ず見学いただいています。
マエカワの製造現場はもちろん、研修中に住んでいただく緑風寮、研修施設のマエカワアカデミーや食堂など、働く環境を想像いただける見学会となっています。
希望により、各事業所の見学も受け付けております。

原則、守谷工場にて対面で面接を実施します。
対面ですので実際の働いている社員の様子や、会社の雰囲気を感じていただけると思います。
事情により対面が難しい場合は、オンライン面接の相談も受け付けておりますので、採用担当にご連絡ください。

面接会場までの交通費は、社内規定により支給いたします。また、遠方からの訪問で宿泊が必要な場合は、宿泊費も負担しますので、ご安心ください。

はい、文系出身で技術職として活躍している社員は多数います。研究開発など一部の職種は理系の知識が活きる場面もありますが、マエカワは本人の「やってみたい」という気持ちを大切にしています。興味があれば、ぜひ希望を伝えてください。

私たちは、マエカワに対する想いや人柄を大切にしています。これまでの経験やスキルも参考にしますが、それ以上に「どんな想いで働きたいか」「将来、どんなことに挑戦したいか」「仕事を通じてどうなりたいか」といった気持ちを重視しています。等身大のあなた自身を知ることを大切にしていますので、リラックスしてお話しください。

筆記試験はありませんが、適性検査を実施しています。
弊社では「eF-1G」という適性検査を導入しており、カジュアル面談実施後に専用URLをお送りします。ご自身のPCから受検いただけます。
なお、この適性検査の結果だけで選考を判断することはありませんので、リラックスして臨んでください。

エントリーから最短2週間以内に、合否のご連絡をいたします。
また、選考の進捗状況についてご不明な点がございましたら、お気軽に採用担当までお問い合わせください。

配属先は、面接時や入社後のヒアリング、研修中の状況、そして本人の適性などを総合的に判断し、会社の状況も踏まえて決定します。
年によって多少前後しますが、おおよそ入社2カ月後の6月初旬に配属を発表し、６月下旬から配属された部署での仕事が始まります。

新入社員（新卒者）に対する研修は入社後約3カ月間、弊社マザー工場の守谷工場（茨城県守谷市）にて実施します。内容は座学と実技を組み合わせたもので、会社や業界の理解に加え、ビジネスマナー、安全講習、資格取得、モノつくりの基本などを幅広く学んでいただきます。
文系理系、学歴関係なく新入社員のみなさんで研修を受けていただきます。

基本的に入社日は4月1日ですが、商船学科や海外の大学に留学しているなど、卒業時期が異なる場合は、入社日の調整も可能です。状況に応じて対応しますので、面接時に一度その旨をご相談ください。

普通自動車免許（AT限定可）の取得をお願いいたします。取得が難しい場合はご相談ください。
また、入社後の研修を経て「冷凍機械責任者」の資格試験を受けていただきます。
この資格取得に向けて、テキストを入社前に全員へお配りしています。意欲のある方は、ぜひ事前に目を通してみてください。

はい、海外で働くチャンスもあります。
働き方の一つとして「海外出張」がありますが、部署によって出張の頻度には差があります。
また、もう一つの形として「海外駐在」があります。ただし、実際に海外駐在となるのは、日本で一定の業務経験を積んだ後というケースが多くなっています。
海外では、弊社の技術を提案・展開する業務や、現地法人のマネジメントなどを担っていただきます。そのため、しっかりとした土台を築いたうえで、チャレンジしていただくことになります。

「業務の効率を阻害するもの」「他人に不快感又は奇異な感じを与えるもの」等、一定の規定があります。例えば、お客様との面談時などはフォーマルなビジネススーツにしていただくなど、TPOに合わせて服装や髪型を選択していただければと思います。