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働き方と福利厚生

働き方

社員一人ひとりの生活と仕事がバランスよく充実するよう、
働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

労働時間

1日につき実働8時間。基本の就業時間は8時30分~17時30分、
休憩時間は12時から1時間。平均残業時間は19時間/月。(2018年度)

年間休日

126

週休二日制。祝祭日、創立記念日(5月15日)、夏季・年末年始

有給休暇

入社日に10日付与。その後は勤続年数に応じて、毎年12月21日に法定日数付与。
有給取得義務(年5日)対応。半日単位での有給取得可能。
※2018年度の平均取得日数9.3日、平均取得率52%。

その他の休暇

転勤休暇 転居を伴う転勤には、赴任先と状況ごとに定められた日数で休暇を取得できます。
慶弔休暇 結婚・出産・服喪などの際、事由に応じて休暇を取得できます。
生理休暇 就業が著しく困難な場合、取得できます。
産前産後休暇 産前休暇は出産予定日の6週間前から、産後休暇は産後8週まで取得できます。
子の看護休暇 就学するまでの子の病気・けがの看護、または疾病の予防・検診のために休暇を取得できます。
介護休暇 要介護状態にある家族の介護のために、1日または半日単位で休暇を取得できます。

慶弔見舞金

社員の結婚・子の出生などの祝い金、弔慰金、社員が傷病や被災した場合の見舞金が支給されます。

永年勤続表彰

永年にわたり勤務した社員を勤続年数に応じ表彰します。

定年後再雇用

60歳の定年後も本人が希望すれば原則65歳まで再雇用します。
65歳以降も本人が希望し、社内基準をみたせば再雇用契約を継続します。
※60歳以上 333名が活躍中。

福利厚生

自主自立を原則に、安心した生活の中で
仕事に集中できるよう、支援しています。

緑風寮

守谷工場の広大な敷地内に建つ緑風寮。個性豊かな仲間たちとともに、自ら成長できる、そんな場です。
単なる生活の場ではなく、日々の暮らしの中でお互いを尊重しながらマエカワのものつくりのDNAを伝え、
職場や職種を越えた友情が育まれます。
全国、海外で活躍する社員にとっても、大切な原点になっています。

入寮者 新卒入社で未婚の男性の方には、社内規定により入社後1年間、入寮していただきます。(女性は守谷工場近隣に借り上げ社宅に入居していただきます)
個室 約11㎡エアコン、靴箱、クローゼット(2個)、
ベット(マットレス付き)備え付け
共有施設 各階に洗面台・トイレ・洗濯機1階に食堂(電子レンジあり)・お風呂・
コミュニケーションルーム・駐車場・自転車置き場
セキュリティ オートロックシステム・管理人常時駐在
食事 栄養バランスのよい、おいしい食事を食堂でとることができます
・朝食(6:30~8:10)・夕食(17:30~20:30)
イベント 寮主催の新入社員歓迎会・運動会・バーベキュー大会など
寮費 1ヵ月:12,000円
※光熱費含む(使用量の上限あり) ※食費は実費(1食:朝食 200円、夕食 300円)
  • 緑風寮食堂
  • 個人部屋

住宅手当

寮以外に居住する社員には、社内規定に基づき住宅手当を支給します。

社員食堂

守谷工場には、栄養バランスを考慮した手ごろな価格でおいしい昼食をとることができる社員食堂があります。

通勤手当

公共交通機関利用者、自家用車利用者など、通勤手段にかかわらず実際に発生する経費に対し全額を支給します。

ウエルネスセンター

健康な心と体で毎日を過ごせるよう、社員の健康管理や相談に対応します。

同好会・イベント

業務外でも、同好会やイベント、研修旅行を通じて親睦を深めています。

  • 草野球大会
  • カーリング部
  • バスケットボール部
  • 野球部

両立支援

育児・介護など、人生のさまざまなターニングポイントで働き方が変化するときにも、
安心して仕事に取り組めるよう支援しています。

育児

出産 女性:産前産後休暇(産前6週・産後8週)
男性:配偶者出産休暇 2日
休職 育児休業:子が1歳になるまで(保育所への入所が困難な場合など定められた事情に該当する場合は子が満1歳6ヵ月または2歳になるまで延長可)
職場復帰後 短時間勤務:子が小学校卒業まで2時間短縮可
子の看護休暇:子の就学始期まで年間5日/子一人、年間10日/子二人以上。半日単位での取得可能

介護

休職 介護休業:通算93日/一人(3回まで分割可)
職場復帰後 短時間勤務:4時間短縮可(3年間で2回/一人)
年次介護休暇:年間5日/一人、年間10日/二人以上(1日または半日単位で取得)

※男性の育児休業、介護休業の実績もあります。

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